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酒店的人力资源专员应根实习生的专业和专长，极发挥他的能动，让他对酒店产生归属感和忠诚度，不把实习生当成打杂的小工，随意地填进某岗位。同时，酒店人力资源部负责人还应跟合作的院校加强沟，参与院校酒店方面的教学方案和人才培养方的制定，酒店的实际工作与院校

么样的状?给酒店业带来的最大冲击是?吴伟：在酒店业务的拓展刚起时，酒店其实是抱有种疑的态度，但在便利的预体系和线下商务消费人群的精准拦截让拿到了大量客源，话权开始加。在供求关系不平衡的市场情况下，的利益剥夺是必然，除非酒店业呈现房难求的现象。的出现给传。

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能在经济型酒店域速发展到600家，也是靠产品取胜甘圣宏也呼吁，行业还是应回归本，把档酒店真的当作酒店来做，业界不应该在资本的追逐和看互联网企业玩资运作、起云涌的冲动下迷失我违背了行业的本，一定走不远，不理，更不健康。所谓的“价格信得过”景区，多的约束

析进度的变化和的价格敏感度月度的会除上述每周会内，并分析房型表现，渠道产量，主要协客户表现等从项目的成果来说，新锦江大酒店2013,酒店每间卖房收益指数在竞争群增长15%,酒店客房收入2012年长19%，在2014,酒店每间卖房收益指数在自己的竞争群中

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